Работодатели ценят универсальность и экспертность, которую совмещают в себе такие специалисты. Освоение смежных направлений упрощает вход в новую сферу деятельности. По данным Google Analytics, на портал заходят более 500 тысяч уникальных пользователей в месяц, а статьи набирают более 850 тысяч просмотров. Наша аудитория – это представители бизнеса Беларуси, России, Украины, Казахстана и других стран.
Самостоятельно смогу выполнить задачу – написать уникальный текст, разработать оригинальный дизайн сайта и т.д. То есть задачу выполнить смогу, но с помощью и подсказками специалистов. Это про непрерывность процессов, взаимозаменяемость, способность адаптироваться к изменениям и пережить кризисы. Здесь руководству нужно проявлять максимальную гибкость, поэтому лучшие кандидаты на должность лидеров – T-люди.
T-shaped-people — это эксперты в одной сфере, которые имеют навыки в смежных дисциплинах. Универсальный сотрудник и узкий специалист являются двумя крайностями, но есть и баланс — T-shaped individuals https://deveducation.com/. В условиях постоянно меняющегося рынка важно не только наращивать экспертизу в своей профессиональной сфере, но и развивать кросс-функциональные компетенции. Т-специалисты — это ответ на современные вызовы, такие как скорость изменений, появление новых технологий и смену стратегий бизнеса. Их пытливый ум и аналитические способности позволяют отлично обрабатывать поступающую информацию, делать выводы, передавать опыт.
- Рекомендую начать развивать эти навыки, чтобы быть более желанным на рынке труда.
- На современном рынке труда все большую ценность приобретают профессионалы, способные выходить за рамки узкой специализации.
- Чтобы понять нюансы концепции, необходимо представить букву T и разбить ее на составляющие части — горизонтальную (—) и вертикальную (|) черту.
- Эксперт, узкий специалист или I-shaped — профессионал, который имеет глубокие знания и опыт в одной конкретной области.
Не «мягкие» Навыки
Они эксперты в узкой области, но при этом имеют опыт работы и знания в смежных областях, что делает их практически универсальными солдатами бизнеса. В команде такие люди понимают смысл работы каждого, способны прийти на помощь, если нужно — в роли ассистента, согласовать свои действия с остальными. Отдел инноваций, возглавляемый специалистом данного типа, работает намного эффективнее, чем в ситуации с классическим руководителем. У специалистов T-Shaped имеется широкий горизонтальный кругозор (верхняя горизонталь в букве T) и имеется узкоспециализированная и мощная компетенция в одной из областей (вертикальная черта в букве T). Как компетентностная концепция, модель T-Shaped Abilities впервые была предложена Дэвидом Гестом David Guest, опубликовавшим в 1991 г.
T-shaped Individuals: Кто Это Такие И Как Развивать T-shared Навыки
Дополнительно он способен понимать и выполнять задачи, связанные с другими направлениями, пусть и не так глубоко. Такой подход помогает специалисту быть гибким, взаимодействовать с разными командами и решать более широкий круг задач. Если же команда в основном состоит из T-shaped специалистов, задачи приоритизируются именно по их важности, так как команда готова адаптироваться и один специалист может помочь другому. Или если дизайнер не успевает нарисовать картинку для соцсетей, ему может помочь проектный менеджер. Если такая команда в основном состоит только t-shaped специалист из I-shaped специалистов, клиентские задачи приходится адаптировать под возможности команды. Поставленные задачи согласовываются с возможностями, а не наоборот, и происходит корректировка требований – demand leveling.
Для T-shape специалистов это хороший способ применить сразу несколько навыков — от коммуникации до аналитики — и постепенно нарастить опыт в разных сферах. Платформа постоянно обновляется и предлагает новые инструменты, которые облегчают работу и помогают зарабатывать больше. И нет, быть T-shaped специалистом вовсе не означает выполнять работу нескольких людей, получая зарплату за одного. Это про понимание контекста, способность видеть большую картину и эффективное взаимодействие с коллегами из смежных областей. Например, дизайнер T-специалист, хорошо знающий программирование, может легко объяснить разработчикам свои дизайнерские решения и эффективно сотрудничать в процессе разработки нового сайта. Простыми словами, T-shaped people — это узкие специалисты со знанием смежных сфер.
Дополнительно можно выполнить ряд советов, которые могут помочь расширить кругозор и усилить глубокие и широкие навыки. Доктор имеет основную специальность — акушер-гинеколог или детский хирург — и владеет дополнительными навыками диагноста. Чтобы обследовать пациентов и выдавать заключения, он должен разбираться во многих областях медицины.
Пройдя этот путь, вы станете более квалифицированным и востребованным специалистом, способным адаптироваться к вызовам современного рынка труда. I-shaped обычно становятся экспертами в своей области и незаменимы для выполнения сложных узкопрофильных задач. Однако им может быть сложно адаптироваться к динамике работы, где требуется понимание разных направлений.
Это его «зона комфорта», где он обладает высоким уровнем компетенции. Он может разработать стратегию продвижения в поисковых системах и достичь успешных результатов. В отличие от других подходов к профессиональному развитию, модель T-shaped сочетает в себе как глубокую специализацию, так и широкий кругозор. Для лучшего понимания давайте сравним T-shaped с другими типами специалистов. T-shaped специалист противопоставляется I-специалисту (эксперту только в одной области) и дженералисту – человеку, который знает обо всем понемногу, но ни в одну область не углубляется.
Это позволяет им более продуктивно работать в команде и понимать контекст, в котором они действуют и принимают решения. Концепция T-shaped стала особенно актуальна в последние десятилетия, когда границы между профессиями начали размываться. Они — завсегдатаи корпоративных учебных центров, конференций, курсов и семинаров даже за пределами компании. Но самое важное, что они не только обучаются, но и мгновенно применяют новые знания на практике, в отличие от дженералистов.
Еще таких сотрудников ценят за то, что они лучше видят общую картину — способны погрузиться в каждый этап и генерировать новые идеи, которые часто рождаются на стыке разных дисциплин. Вместо строго определенных обязанностей, как это было раньше, сотрудники все чаще участвуют в проектах, где требуется разбираться в нескольких направлениях сразу. T-shaped специалисты способны видеть общую Юзабилити-тестирование картину и легко взаимодействовать с коллегами из других областей. T-shape специалист — это человек, который глубоко разбирается в одной профессиональной области и при этом владеет рядом смежных навыков.
В этом материале разберемся, что такое подход T-shaped и чем он отличается от других моделей профессионального развития, какие преимущества он приносит компаниям и самим специалистам. Также рассмотрим, какие ограничения важно учитывать, чтобы избежать разочарований, и как стать таким специалистом, раскрывая свой потенциал и расширяя карьерные возможности. Раньше сотрудники большую часть жизни работали на одном предприятии и на протяжении всей жизни развивались в выбранном направлении деятельности.